DOKKUM – De bijltjesdagen bij ziekenhuis De Sionsberg in Dokkum zijn vandaag begonnen.
In zogenoemde aanzeggingsgesprekken krijgen medewerkers te horen krijgen dat ze boventallig zijn. Medewerkers horen op hun werk van hun leidinggevende dat ze boventallig worden verklaard. Wie thuis is, wordt gebeld.
Naar verwachting lopen de gesprekken door tot en met woensdag. Er wordt afscheid genomen van 120 FTE. In de realiteit zijn dit veel meer mensen, want velen hebben een parttime baan.
Zware beslissing
De Raad van Bestuur besloot vrijdag de reorganisatie bij De Sionsberg definitief door te zetten. Hoewel het een zware beslissing is die gepaard gaat met de nodige emotie, vindt de Raad het gezien de zorgwekkende financiële situatie bij De Sionsberg – met een oplopend miljoenentekort – dit het beste besluit.
Wil De Sionsberg een toekomst hebben, dan moet het toe naar een andere werkwijze volgens de Raad, met even zoveel specialisaties als voorheen, maar wel met minder mensen. Het alternatief was naar de mening van de Raad van Bestuur veel drastischer: dan waren de deuren van het ziekenhuis in Dokkum voorgoed dicht gegaan. En waren alle medewerkers zonder Sociaal Plan op straat komen te staan.
Zorg vanuit OR
De beslissing is genomen na advies van de OR, het positieve advies van de cliëntenraad en met instemming van de Raad van Toezicht. De OR heeft kritisch naar de plannen gekeken en veel met haar achterban en andere betrokkenen gesproken. De OR gaf een positief advies, maar met een aantal uitingen van zorg. De Raad van Bestuur begrijpt die zorg, die vooral te maken heeft met de werkdruk op de verpleegafdelingen en de zorgvuldigheid waarmee alle medewerkers ook op de andere afdelingen kunnen toegroeien naar hun nieuwe functie. Er zijn afspraken met de OR gemaakt om die punten zo goed mogelijk met elkaar te volgen en waar nodig aanvullende afspraken te maken.
Kwaliteit geborgd
Vanuit de Raad van Bestuur: ,,We begrijpen de zorg, maar hebben de plannen dusdanig realistisch neergezet dat de kwaliteit van zorg geborgd is. Hetzelfde geldt voor de begeleiding van de medewerkers naar de nieuwe omgeving, inclusief opleidingen.”
Met de beslissing van de Raad van Bestuur en het starten van de aanzeggingsgesprekken komt er duidelijkheid na een periode van onzekerheid.
Samenwerking Nij Smellinghe
Met het doorvoeren van de plannen zorgt het ziekenhuis er voor dat het voor de inwoners van Dokkum en omstreken 7 dagen per week, 24 uur per dag open blijft. Voorzitter Raad van Bestuur Peter Littooij: ,,We gaan toe naar een ziekenhuis dat qua aantal vierkante meters kleiner zal zijn, maar dat qua prestaties en bereikbaarheid beter wordt. Daarbij is de samenwerking met de huisartsen en het Drachtster ziekenhuis Nij Smellinghe van groot belang. De huisartsen weten ons weer beter te vinden, en de samenwerking met de specialisten van Nij Smellinghe is met de fusie in een versnelling gekomen.
Vertrouwen
Voor de Raad van Bestuur gold zorgvuldigheid voor snelheid. Zo is het nieuwe profiel van De Sionsberg uitvoerig besproken met de zorgverzekeraar en de Inspectie voor de gezondheidszorg (IGZ). Peter Littooij: ,,We zien de toekomst van De Sionsberg met veel vertrouwen tegemoet, hoewel het besluit om te reorganiseren een zware was.”
#KollumerCourant #Friesland